Investigación

2. La identidad de género -del inglés gender identity-​ alude a la percepción subjetiva que un individuo tiene sobre sí mismo en cuanto a su propio género, que podría o no coincidir con sus características sexuales

3. Transgénero: Transgénero es un término global que define a personas cuya identidad de género, expresión de género o conducta no se ajusta a aquella generalmente asociada con el sexo que se les asignó al nacer. ... El prefijo "trans" se usa aveces para abreviar la palabra "transgénero".

Cisgenero: Cisgénero es un neologismo que define a los individuos cuya identidad de género coincide con su fenotipo sexual, diferenciándolos, por oposición, de los individuos transgénero.​El neologismo fue introducido en 1991 por el psiquiatra y sexólogo alemán Volkmar Sigusch

4. En palabras de su autor, este estudio desafía la sabiduría convencional de que los estereotipos de género son fijos o rígidos. Tienen la intención de vincular su investigación con otros estudios que muestran que los estereotipos pueden cambiar los roles sociales de manera flexible. Se analizan tres tipos de características: comunión (por ejemplo, amor, emoción), agencia (por ejemplo, ambicioso, valiente) y capacidad (inteligencia, creatividad). Vea si cada característica es más real para hombres y mujeres o para hombres. Un ejemplo de estos cambios relacionados con la capacidad es que en una encuesta realizada en 1946, solo el 35% de los encuestados creía que los hombres y las mujeres eran igualmente inteligentes. En 2018, el 86% de los encuestados cree que los hombres y las mujeres son igualmente inteligentes, el 9% de los encuestados cree que las mujeres son más inteligentes y solo el 5% de los encuestados cree que los hombres son más inteligentes. 

5. La igualdad de género implica que hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios, igualdad de oportunidades, mismas sentencias y ser tratados con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educacion 

6. Equidad de salarios. Que los empleados que cumplen las mismas funciones y tiene la misma cantidad de trabajo cobren el mismo sueldo, sin importar su género, etnia, edad, orientación sexual o cualquier otra característica individual.

Pago de horas extra. Equidad también significa que a mayor trabajo se obtenga mayor ganancia. Por eso, si un empleado trabaja más que otros por pedido de la empresa, la equidad indica que debe cobrar un porcentaje extra o debe obtener algún otro tipo de beneficio.

Préstamos hipotecarios estatales. Los bancos otorgan préstamos a altas tasas porque, como empresas, su objetivo es ganar dinero. Esa también es la razón por la que no otorgan préstamos a personas que puedan tener dificultades en pagarlos. Sin embargo, el Estado puede otorgar préstamos a personas con recursos limitados y con intereses más bajos permitiendo la compra de casas propias a personas que de otra manera no hubieran podido acceder a las mismas.